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 Fehlzeitenminimierung

 

Ärgern Sie sich öfter über hohe Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter und sehen die Ertragskurve nach unten gleiten? Nicht nur Sie als Unternehmer ärgern sich, wenn einzelne Mitarbeiter große Fehlzeiten haben. Auch die Kollegen sehen das Kritisch, müssen sie doch den Arbeitsausfall kompensieren. Auch ohne Kontrollwahn und Druck ist es möglich solche Mitarbeiter wieder ins Boot zu holen. Gerne zeige ich Ihnen wie.

 

 

Unsere Erfahrung zeigt uns den richtigen Platz für jedes Puzzleteil, auch in Ihrem Unternehmen.

   

Die Steigerung von Unternehmenskapital, Ertrag und Umsatz ist manchmal ebenso einfach wieTreppen steigen.

Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind zufriedene und motivierte Mitarbeiter!

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